+7
352330, Краснодарский край, Усть-Лабинск, ул. Рубина, 30
как добраться?

Наш профсоюз


Профсоюзный комитет первичной  организации рад приветствовать всех посетителей сайта  на своей страничке!
Председатель профсоюзной организации МБДОУ № 16
Ефимова Ольга Васильевна

Уполномоченый (doc, 19 kb)

Охрана труда(doc, 15 kb)

Положение о комитете(doc, 38 kb)

Положение об уполномоченом (doc, 46 kb)

Тех.инспекция (doc, 19 kb)

Котроль состояния

Вопросы ОТ в КД 

пенсионный фонд

Что такое профсоюз

 Только членам профсоюза

Кредитно-сберегательный фонд

  • Полезные ссылки:

Сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

http://ed-union.ru/

Сайт Краснодарской  краевой территориальной организации

http://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid=

Сайт Усть-Лабинской районной территориальной организации:

http://u-l-rpk.jimdo.com/

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ -
добровольное 

объединение членов профсоюза, работающих, 
как правило, на одном предприятии, 
в одном учреждении, одной организации независимо 
от форм собственности и подчиненности, действующее 
на основании положения, принятого им 
в соответствии с уставом, или на основании общего положения
о первичной профсоюзной организации 
соответствующего профсоюза.  
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ? 
Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.
Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.
Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ!
В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?
Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставления пенсионерам и инвалидам, которые работали на предприятии, равных возможностей медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

• получать консультацию и юридическую помощь у профсоюзного юриста в Краснодарской городской территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ;

• получать помощь доверенных врачей, работающих в профобъединениях, в прохождении медэкспертизы в случае временной или постоянной потери работоспособности;

• приобрести путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;

• пользоваться услугами профсоюзной кредитной организации

В чём же нуждаются педагоги?
В защите экономических интересов членов профсоюза, Профсоюзные организации практически единственные представители интересов работников в области трудовых и социально - экономических отношений.
Зачем профсоюз молодому специалисту?
Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качествдля профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.

федеральные документы
Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 №3266-1. Ст.55. Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки
Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 №3266-1. Ст.56. Трудовые отношения в системе образования
Закон РФ от 12.01.1996 №10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Закон РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ". Гл.7. Коллективные договоры и соглашения
ПП РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Приказ Минобрнауки РФ от 07.12.2000 г. N 3570 "Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года"
Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОУ"
Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209 "Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Письмо Минобрнауки РФ и Профсоюзаработников от 18.08.2010 №03-52-46 "Разъяснения по применению порядка аттестации"
Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 N 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Постановление VI съезда Профсоюза от 31.03.2010 №6 "Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ"
Минобрнауки РФ, Профсоюз работников образования и науки. "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении МО РФ, на 2012-2014 годы". Зарегистрировано в Роструде 27.03.2012 №204/12-14
Интернет- конкурс ИК профсоюза работников образования и науки РФ "Лучший сайт дошкольного образовательного учреждения"

Сведения об образовательной организации
Министерство образования и науки РФ
Госуслуги
Телефон доверия
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июнь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0